Vihdin kunnan uutena henkilöstöjohtajana on aloittanut Nora Viljanen. Hän vastaa kunnan henkilöstöasioiden kokonaisuudesta sekä henkilöstöhallinnon ja HR-toiminnan kehittämisestä osana kunnan johtamista.
Viljasella on monipuolinen kokemus henkilöstöjohtamisesta ja esihenkilötyöstä eri toimialoilla ja erikokoisissa organisaatioissa. Hänen osaamisensa kattaa koko henkilöstöhallinnon tehtäväkentän operatiivisesta HR-työstä strategiseen henkilöstöjohtamiseen. Hänellä on vahva tausta HR-johtotehtävistä, joissa yhdistyvät arjen toiminnan tukeminen ja pitkän aikavälin kehittämistyö.
Kunnallisessa toimintaympäristössä Viljanen näkee HR-työn keskeisinä tavoitteina toimintaympäristön muutoksiin vastaamisen, henkilöstön hyvinvoinnin tukemisen sekä osaavan työvoiman saatavuuden turvaamisen. Esimerkiksi palveluverkkoon ja kunnan rakenteisiin liittyvät muutokset edellyttävät henkilöstötyöltä ennakointia ja tiivistä yhteistyötä eri toimijoiden kanssa.
Vihdin kunnassa henkilöstöjohtamisen kehittämisessä ajankohtaisia teemoja ovat henkilöstöhallinnon järjestelmäuudistus sekä palkkapalveluiden siirtyminen osaksi kunnan omaa toimintaa. Lisäksi tavoitteena on laatia henkilöstöohjelma, joka linjaa henkilöstötyön painopisteitä ja kehittämistä tuleville vuosille. Henkilöstöohjelman on tarkoitus valmistua vuoden 2026 aikana.
Viljanen korostaa yhteistyön merkitystä henkilöstön, johdon, luottamushenkilöiden ja sidosryhmien välillä. Hänen mukaansa toimiva henkilöstöjohtaminen perustuu avoimeen vuorovaikutukseen ja yhteiseen ymmärrykseen tavoitteista sekä tukee kunnan palveluiden vaikuttavuutta erityisesti esihenkilötyön kautta.
Uransa aikana Viljaselle opettavimpia kokemuksia ovat olleet erityisesti poikkeusolot ja korona-aika, jolloin hän työskenteli järjestösektorilla henkilöstöpäällikkönä. Kokemukset vahvistivat henkilöstön hyvinvointiin, yhteisöllisyyteen ja viestintään panostamisen merkitystä myös vaativissa tilanteissa.
Viljanen kuvaa Vihtiä työnantajana vireäksi ja dynaamiseksi kunnaksi, joka on useiden kehityshankkeiden myötä mielenkiintoisessa vaiheessa. Hän nostaa esiin matalan organisaatiorakenteen, monipuoliset tehtävät sekä sen, että henkilöstön osaamista ja näkemyksiä arvostetaan ja hyödynnetään.
Aloittaessaan tehtävässään Viljanen toivoo avointa ja rakentavaa yhteistyötä kunnan henkilöstön, luottamushenkilöiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
Lisätiedot
Nora Viljanen
050 587 5500
nora.viljanen@vihti.fi
