Kunnan työntekijöiden kädenjälki näkyy Vihdissä lähes kaikkialla. Päiväkodin aamusta koulupäivään, kirjastosta liikuntapaikkoihin, katujen kunnossapidosta puhtaisiin tiloihin ja kunnan tulevaisuuden suunnitteluun. Vihdin kunta tarvitsee monen alan osaajia, jotta kuntalaisten arki toimii tänään ja tulevaisuudessa.
Vuoden 2025 lopussa Vihdin kunnan palveluksessa työskenteli 1 196 henkilöä. Ammattilaisia tarvitaan esimerkiksi kasvatuksen ja opetuksen, vapaa-ajan palvelujen, kaavoituksen, rakentamisen, ympäristöasioiden, vesihuollon, ateria- ja puhdistuspalvelujen, työllisyyspalvelujen sekä hallinnon tehtävissä.
Tehtäviä yhdistää se, että työn vaikutus näkyy kuntalaisten arjessa.
Kunnan työ näkyy arjessa
Kunnan toiminta näkyy ennen kaikkea siinä, että tavallinen arkipäivä toimii. Lapsi pääsee päiväkotiin tai kouluun. Kirjastosta saa palvelua, liikuntapaikat ovat käytössä ja katuja, puistoja sekä kunnan rakennuksia pidetään kunnossa. Samalla suunnitellaan tulevaisuuden Vihtiä.
Osaava ja sitoutunut henkilöstö vaikuttaa suoraan siihen, kuinka hyvin kunta pystyy järjestämään palvelujaan. Kuntastrategiassa osaava, hyvinvoiva ja arvostettu henkilöstö on määritelty peruspalvelujen ja elinvoimaisen yhteisön kulmakiveksi.
Kiinnostus Vihtiä kohtaan on kasvanut
Vuonna 2025 Vihdin kunnan avoimiin tehtäviin jätettiin 5 286 työhakemusta, yli tuhat enemmän kuin vuotta aiemmin.
Hyvä työnantajakuva syntyy työntekijöiden kokemuksesta. Kuntatyön vahvuuksiin kuuluu työn merkityksellisyys. Työn tulokset voivat näkyä oppimisessa, yritysten toimintaedellytyksissä, turvallisessa ympäristössä tai siinä, että tärkeä palvelu toimii.
Hyvä johtaminen tukee työhyvinvointia
Hyvä johtaminen rakentuu selkeistä tavoitteista, vuorovaikutuksesta, luottamuksesta ja henkilöstön osaamisen hyödyntämisestä. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on tärkeä osa työntekijäkokemusta.
Työhyvinvointi syntyy työpäivien arjessa. Siihen vaikuttavat työn sujuvuus, työyhteisö, johtaminen, turvallisuus ja kokemus oman työn arvostuksesta. Vihdin strategiassa työhyvinvoinnille ja työnantajan suositteluhalukkuudelle on asetettu nykyistä korkeammat tavoitetasot vuoteen 2033.
Kunta voi yllättää työnantajana
Vahvan ammattiosaamisen rinnalla tarvitaan yhteistyötaitoja, kykyä oppia uutta ja valmiutta kehittää omaa työtä.
Jos kunta ei ole aiemmin käynyt mielessä työnantajana, siihen kannattaa tutustua. Kunta ei ole yksi työpaikka eikä kuntatyö yksi ammatti. Vihdissä voi työskennellä lasten ja nuorten kanssa, rakentaa tulevaisuuden yhdyskuntaa, huolehtia ympäristöstä ja infrastruktuurista tai varmistaa, että kunnan palvelut toimivat.