Henkilöstöohjelma on pitkän aikavälin suunnitelma, joka kuvaa, miten kunnan strategia toteutuu henkilöstön työssä ja kuinka henkilöstönäkökulma huomioidaan kunnan toiminnassa. Ohjelma perustuu kuntastrategiassa asetettuihin tavoitteisiin hyvinvoivasta henkilöstöstä. Ohjelma tähtää siihen, että kunnan peruspalvelujen ja hyvinvoivan yhteisön perustana on osaava, hyvinvoiva ja arvostettu henkilöstö, joka tuntee työnsä merkityksellisyyden kuntalaisille.

Henkilöstöohjelman päätavoitteet ovat:
1. Työhyvinvoinnin parantaminen;
2. Psyykkisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen vähentäminen; sekä
3. Lähtövaihtuvuuden pienentäminen.